いくつかの 最近の研究人工知能モデルに存在するバイアスと人間の思考に存在するバイアスの間には「双方向」の関係がある。
この相互作用は、認知の歪みを増幅させるメカニズムを生み出す。 認知の歪みを双方向に増幅させる.
この研究は、AIシステムが学習データから人間のバイアスを受け継ぐだけでなく、実装されるとバイアスを強め、ひいては人々の意思決定プロセスに影響を与える可能性があることを示している。このサイクルは、適切に管理されなければ、最初のバイアスを徐々に増大させる危険性がある。
この現象は、特に以下のような重要な分野で顕著である：
このような分野では、人間のオペレーターと自動化されたシステムとの間で繰り返される相互作用によって、初期の小さなバイアスが増幅され、次第に大きな違いに変わっていく可能性がある。 結果における大きな違い.
人間の心は自然に「思考の近道」を使うものであり、それが私たちの判断に系統的な誤りをもたらすことがある。二重思考二重思考「を区別する：
例えば、医療分野では、医師は最初の仮説を重視しすぎて、反対の証拠を無視する傾向がある。確証バイアス」と呼ばれるこの現象は、過去の診断データに基づいて訓練されたAIシステムによって再現され、増幅される。
機械学習モデルは、主に3つの経路を通じてバイアスを永続させる：
ひとつ 2024 UCLの研究によると、人々の感情的な判断に基づいて訓練された顔認識システムは、顔を「悲しい」とラベル付けする傾向を4.7パーセント受け継いでおり、その後のユーザーとのやりとりでは、この傾向が11.3パーセントにまで増幅された。
リクルートプラットフォームのデータ分析によると、人間とアルゴリズムのコラボレーション・サイクルごとに、相互に強化しあうフィードバック・メカニズムを通じて、ジェンダー・バイアスが8～14％増加する。
人事担当者がAIから、すでに過去のバイアスに影響された候補者リストを受け取ると、その後のやり取り（面接の質問や業績評価の選択など）で、モデルの偏った表現が強化される。
2025年に行われた47の研究のメタ分析によると、人間とIAのコラボレーションが3回行われると、医療、融資、教育などの分野で人口格差が1.7倍から2.3倍になることがわかった。
Dongら（2024）によって提案されたバイアスを測定するためのフレームワークは、保護されたグループ間の意思決定パターンの不一致を分析することによって、「絶対的真実」のラベルを必要とせずにバイアスを検出することを可能にする。
UCLの研究者たちが開発した「アルゴリズム・ミラー」技術は、管理職が過去の選択をAIシステムによって行った場合にどのようになるかを示すことで、昇進決定におけるジェンダー・バイアスを41％減少させた。
IAによる支援と自律的な意思決定を交互に行うトレーニングプロトコルは特に有望であり、臨床診断研究においてバイアス移行の影響を17％から6％に減少させた。
人間の偏見との相互作用を考慮せずにAIシステムを導入する組織は、法的リスクや業務上のリスクが増大する。
雇用差別裁判の分析によると、AIが支援する採用プロセスは、従来の人間主導の裁判と比較して、原告の成功率を28％増加させる。
アルゴリズムによる歪みと選択の自由に対する制限との相関関係から、個人の責任と市場の効率性を守るという観点から技術開発を再考する必要がある。AIが機会を制限するのではなく、機会を拡大するツールとなるようにすることが極めて重要である。
有望な方向性は以下の通りだ：
責任ある業界の自主規制と、ユーザーにとっての選択の自由を組み合わせることによってのみ、技術革新が、自らの技能を試そうとするすべての人々にとっての繁栄と機会の原動力であり続けることを保証することができる。
.svg)
.svg)
.svg)
.jpeg)
.jpeg)
.jpeg)